摘要：公司不買社保，員工可以通過法律途徑要求賠償。本文將詳細介紹公司不買社保的賠償方式和注意事項，幫助讀者了解自己的權(quán)益和應對方法。

　　1、社保的重要性

　　社保是國家為保障公民的基本生活和社會福利而設(shè)立的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險對于員工來說非常重要，可以在退休、生病、失業(yè)、工傷等情況下提供一定的經(jīng)濟保障。

　　2、公司不買社保的賠償方式

　　如果公司沒有按照法律規(guī)定為員工購買社保，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司補繳社保并支付相應的賠償金。賠償金的計算方式一般是按照員工的工資和工作年限來確定的。

　　3、注意事項

　　在要求公司賠償社保時，員工需要注意以下幾點：

　?。?）保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與公司存在勞動關(guān)系。

　?。?）及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以免超過時效。

　　（3）在與公司協(xié)商賠償事宜時，要注意維護自己的合法權(quán)益，不要輕易妥協(xié)。

　　4、案例分析

　　以下是一個公司不買社保的案例：

　　小李在一家公司工作了 5 年，公司一直沒有為他購買社保。后來，小李因為生病住院，花費了大量的醫(yī)療費用。由于沒有社保，他無法報銷這些費用，經(jīng)濟上遭受了很大的損失。

　　小李向勞動監(jiān)察部門投訴了公司，要求公司補繳社保并支付賠償金。勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查，認定公司的行為違反了法律規(guī)定，責令公司補繳社保并支付了相應的賠償金。

　　5、總結(jié)

　　社保是員工的一項重要權(quán)益，公司應該按照法律規(guī)定為員工購買社保。如果公司不買社保，員工可以通過法律途徑要求賠償。在要求賠償時，員工需要注意保留證據(jù)、及時投訴或申請仲裁，并維護自己的合法權(quán)益。

　　Q1:公司不買社保，員工可以要求哪些賠償？

　　A1:員工可以要求公司補繳社保，并支付相應的賠償金。賠償金的計算方式一般是按照員工的工資和工作年限來確定的。

　　Q2:公司不買社保，員工應該如何維權(quán)？

　　A2:員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司補繳社保并支付賠償金。在維權(quán)過程中，員工需要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與公司存在勞動關(guān)系。

　　Q3:公司不買社保，會面臨哪些法律風險？

　　A3:公司不買社保，會面臨勞動監(jiān)察部門的處罰，如罰款、責令改正等。如果員工因此遭受了損失，公司還需要承擔相應的賠償責任。