2025年常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司選聘高級(jí)管理人員公告

　　常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)組建，是一家注冊(cè)資本10億元、隸屬虞山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋投資管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)載體開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域，現(xiàn)管理各級(jí)控股及代管企業(yè)共25家。為深入推進(jìn)公司戰(zhàn)略實(shí)施，加快健全實(shí)體化、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，現(xiàn)選聘總經(jīng)理1名。具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位職責(zé)和資格條件

　　(一)崗位職責(zé)

　　1.戰(zhàn)略引領(lǐng)：主持公司全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)，制定并執(zhí)行公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.經(jīng)營(yíng)管控：全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)與資本運(yùn)作。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)載體的投資、建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理;主導(dǎo)公司資本的配置優(yōu)化與投資組合管理，負(fù)責(zé)對(duì)已投項(xiàng)目進(jìn)行投后管理與增值服務(wù)。確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，完成出資人機(jī)構(gòu)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　3.公司治理：完善現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，防范和控制各類重大風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：打造高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，培育積極向上的企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5.對(duì)外關(guān)系：在授權(quán)范圍內(nèi)代表公司處理重要對(duì)外事務(wù)，維護(hù)政府關(guān)系、整合行業(yè)資源，提升公司品牌形象與市場(chǎng)聲譽(yù)。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

　　2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。廉潔從業(yè)，個(gè)人征信記錄良好。

　　3.年齡不超過(guò)45周歲(1980年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　4.具有10年以上大中型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，且在核心經(jīng)營(yíng)管理崗位任職不少于5年。

　　5.具有企業(yè)管理、人力資源管理、金融、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理等方面的專業(yè)知識(shí)，具有金融投資、載體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的行業(yè)背景，了解產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)和政策環(huán)境。

　　6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　7.具備良好的的商務(wù)談判能力和內(nèi)外部溝通能力，能有效協(xié)調(diào)政府、企業(yè)關(guān)系，擅長(zhǎng)整合資本和行業(yè)資源以促進(jìn)公司發(fā)展。

　　8.認(rèn)同常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司文化及核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。符合《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他任職條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.被原單位辭退解聘的人員;

　　3.存在違法違紀(jì)情況的人員;

　　4.有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事崗位工作的;

　　6.具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的。

　　二、報(bào)名和資格初審

　　(一)報(bào)名方法：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名人員須于2025年11月26日17:00(以報(bào)名郵箱系統(tǒng)收件時(shí)間為準(zhǔn))前將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以壓縮包格式發(fā)送至報(bào)名郵箱cskw@csrc91.cn。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應(yīng)聘單位、姓名、身份證號(hào)碼，例如“XX公司+張某+身份證號(hào)碼”。

　　(二)報(bào)名材料：

　　1.本人填寫(xiě)《2025年常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，表中簽字處必須由考生手簽后發(fā)送，否則視為無(wú)效報(bào)名;

　　2.本人有效期內(nèi)身份證;

　　3.戶口簿(戶主主頁(yè)和本人內(nèi)頁(yè));

　　4.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、語(yǔ)言類證書(shū)等;

　　5.要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供社保繳費(fèi)明細(xì)(蓋章);

　　6.相關(guān)崗位任職文件、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證證明材料、個(gè)人履歷證明及相關(guān)工作證明或工作業(yè)績(jī);

　　7.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載打印《教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告》，歸國(guó)留學(xué)人員須出示教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　以上材料將作為資格初審和人崗相適度評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必提供清晰電子檔案。

　　(三)開(kāi)考比例：不低于1:2。

　　三、人崗相適度評(píng)價(jià)

　　組織專家評(píng)審組對(duì)報(bào)名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)。根據(jù)人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低分，按1:5的比例確定進(jìn)入面試。不足1:5比例的，按本崗位實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)相同的人員一并進(jìn)入面試。

　　四、面試

　　根據(jù)選聘崗位條件組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間及形式由用人單位另行通知。面試內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、價(jià)值觀與綜合素質(zhì)等方面。

　　面試分兩輪進(jìn)行，在第一輪面試合格人員中，按照面試成績(jī)從高到低，按崗位選聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入第二輪面試候選人。綜合兩輪面試結(jié)果，按照崗位選聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入考察體檢人選。

　　五、體檢與考察

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行體檢，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得聘用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　2.對(duì)體檢合格人員由常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司組織考察，考察采取背景調(diào)查、查閱檔案、聽(tīng)取單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、履職風(fēng)險(xiǎn)等情況。

　　六、公示和聘用

　　1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在常熟人才網(wǎng)(https://www.csrcsc.com)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　2.公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、管理和薪酬

　　1.聘任人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議。每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核不合格的，終止聘任協(xié)議。

　　2.考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。年度考核于每年年末按照虞高新集團(tuán)公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

　　3.薪酬待遇：參考市場(chǎng)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，聘用期間實(shí)行“基礎(chǔ)年薪+績(jī)效獎(jiǎng)金”制度，享受“五險(xiǎn)一金”，績(jī)效資金根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體由用人單位和應(yīng)聘人員面議確定。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄。整個(gè)選聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。本次選聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處，凡列入失信人員名單的，取消報(bào)名資格。選聘工作由常福街道紀(jì)工委實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受應(yīng)試人員和社會(huì)輿論的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52985682。

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-51935215

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30、13:00—17:00

　　常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司

　　2025年11月20日

　　附件：2025年常熟虞山高新科技集團(tuán)有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表.doc