不管是個人參保還是企業(yè)參保，養(yǎng)老金的計算方法都是一樣的，按繳費年限、繳費基數(shù)、當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)，根據(jù)養(yǎng)老金計算公式綜合計算出來的。

　　一、基本養(yǎng)老金組成：

　　(一)1995年12月31日以前參加工作人員：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金;

　　(二)1996年1月1日以后參加工作人員：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金;

　　二、指數(shù)化月平均繳費工資=當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)×本人平均繳費工資指數(shù);

　　三、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

　　四、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù);

　　個人賬戶計發(fā)月數(shù)表

　　退休

　　年齡

　　計發(fā)

　　月數(shù)

　　退休

　　年齡

　　計發(fā)

　　月數(shù)

　　40歲及以下

　　233

　　41歲

　　230

　　42歲

　　226

　　43歲

　　223

　　44歲

　　220

　　45歲

　　216

　　46歲

　　212

　　47歲

　　208

　　48歲

　　204

　　49歲

　　199

　　50歲

　　195

　　51歲

　　190

　　52歲

　　185

　　53歲

　　180

　　54歲

　　175

　　55歲

　　170

　　56歲

　　164

　　57歲

　　158

　　58歲

　　152

　　59歲

　　145

　　60歲

　　139

　　61歲

　　132

　　62歲

　　125

　　63歲

　　117

　　64歲

　　109

　　65歲

　　101

　　66歲

　　93

　　67歲

　　84

　　68歲

　　75

　　69歲

　　65

　　70歲及以上

　　56

　　_

　　_

　　五、過渡性養(yǎng)老金=(當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%;

　　六、月增發(fā)養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×累計繳費年限(含視同繳費年限)。

　　通過以上公式可以看出：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)和繳費年限。

　　個人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限與養(yǎng)老金水平緊密相關(guān)，如果平均繳費工資指數(shù)較高，繳費年限越長，養(yǎng)老金就越高。個人平均繳費工資指數(shù)的高低與繳費基數(shù)高低、繳費年限長短有關(guān)。

　　簡單來說，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

　　個人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。

　　比如：男職工60歲退休，計發(fā)月數(shù)139個月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休，計發(fā)月數(shù)為195個月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月。

　　也就是說，個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養(yǎng)老金就越多。

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