發(fā)文標題：吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展吉林省2012年人才開發(fā)資金資助工作的通知
發(fā)文文號：吉人社辦字[2012]109號
發(fā)文部門：吉林省人力資源和社會保障廳
發(fā)文時間：2012-6-15
實施時間：2012-6-15
法規(guī)類型：政府性資金|基金管理
所屬行業(yè)：所有行業(yè)
所屬區(qū)域：吉林
發(fā)文內(nèi)容：

各市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局,省政府各廳委、各直屬機構(gòu),各相關(guān)單位:
　　根據(jù)《吉林省人才開發(fā)資金管理辦法》(吉政辦發(fā)〔2009〕79號),經(jīng)省政府批準,現(xiàn)就吉林省2012年人才開發(fā)資金資助工作的相關(guān)事項通知如下:
　　一、 資助范圍和重點
　　此次資助的范圍按照《吉林省人才開發(fā)資金管理辦法》規(guī)定掌握。資助重點是:
　　(一)列入全省“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的汽車、軌道客車、石化、制藥、農(nóng)業(yè)深加工等行業(yè)和領(lǐng)域的重大技術(shù)攻關(guān)、重點項目研發(fā),已取得重大突破和顯著成果的高層次人才開發(fā)項目;
　　(二)利用獨有的發(fā)明成果或創(chuàng)新技術(shù),開發(fā)出全國、全省名牌產(chǎn)品或全國本行業(yè)龍頭產(chǎn)品,具有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和開發(fā)前景廣闊的高層次人才創(chuàng)新項目;
　　(三)引進的發(fā)明成果或高端技術(shù),具有突出特色和發(fā)展?jié)摿?能夠推動全省支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展或?qū)Ξ數(shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、科技進步產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益和社會效益的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目。
　　二、資助原則和資助額度
　　(一)資助原則
　　1、注重科研成果轉(zhuǎn)化與經(jīng)濟社會發(fā)展實效的原則;
　　2、重點資助與一般資助相結(jié)合的原則;
　　3、突出重點與適當兼顧層面的原則;
　　4、重大攻關(guān)項目與高端人才相結(jié)合的原則;
　　5、經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一的原則;
　　6、國有單位與民營單位一視同仁的原則。
　　(二)資助額度
　　1、對承擔國家重點科研,重大工程攻關(guān)項目,已取得重大成果和突破,并在國際上處于領(lǐng)先地位的高端人才,資助金額最高300萬元;對承擔全省支柱產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域的重點項目研發(fā),已經(jīng)取得重大突破和顯著成果,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出巨大貢獻的高層次人才,資助金額最高200萬元。根據(jù)科研項目取得階段性成果的程度,資助金額最低不少于30萬元。
　　2、通過科技成果轉(zhuǎn)化或引進聯(lián)合研發(fā)的項目,為縣域經(jīng)濟發(fā)展取得顯著經(jīng)濟和社會效益的高層次人才,資助金額10萬元至20萬元。
　　3、對研究周期長、規(guī)模大、具有廣闊開發(fā)前景、對全國或全省有極大影響的項目,經(jīng)過專家論證后,可連續(xù)2至3年給予資助。
　　三、申報程序
　　(一)申請省人才開發(fā)資金,必須由人才所在單位按要求填寫《吉林省人才開發(fā)資金資助申請書》和《吉林省人才開發(fā)資金資助申請情況一覽表》。《申請書》和《一覽表》可在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載(表格制式不得更改)。
　　(二)申請單位必須提出申請資助報告,說明申請的理由、條件、資金額度和用途、必要程度和預(yù)期效果。
　　(三)申請單位必須按照相關(guān)規(guī)定和要求,提供受資助人才的層次、學歷學位、專業(yè)技術(shù)職稱、學術(shù)技術(shù)水平證明,主要專業(yè)經(jīng)歷證明,各類獲獎證明,以及在本領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威程度等相關(guān)情況和資料。
　　(四)申請單位必須提出申請資助項目的認定證書或獲獎證書,以及有關(guān)認定資料,項目先進性和可行性鑒定報告,說明項目開發(fā)、轉(zhuǎn)化進展程度,受資助者在承擔項目攻關(guān)或課題研究中發(fā)揮作用情況等材料。
　　(五)申請單位必須提供申請資助項目實施轉(zhuǎn)化后已取得的經(jīng)濟效益和社會效益方面的材料。從事基礎(chǔ)理論研究的項目和人才,須提供研究成果所處地位、先進程度等有關(guān)證明材料。
　　(六)申請資助材料必須打印,按照上述五個方面的先后順序裝訂成冊,編排目錄并注明頁碼,一式一份?！都质∪瞬砰_發(fā)資金資助申請情況一覽表》單獨上報,一式二份(附電子光盤)。
　　(七)省直單位申請人才開發(fā)資金資助的,需報經(jīng)主管部門審核同意,由主管部門匯總后報送省人才開發(fā)資金管理辦公室。中直單位的直接報送省人才開發(fā)資金管理辦公室。
　　(八)市(州)和長白山管委會所屬單位申請人才開發(fā)資金資助的,需經(jīng)市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局審核同意;縣(市、區(qū))所屬單位申請人才開發(fā)資金資助的,需經(jīng)縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局審核,報市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局審核同意。由市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局統(tǒng)一報送省人才開發(fā)資金管理辦公室。
　　(九)各市(州)、長白山管委會非公有制或無主管部門的申報單位,按注冊地和規(guī)定程序?qū)嵭袑俚厣陥蟆?br /> 　　四、人才開發(fā)資金的審批撥付程序
　　(一)省人才開發(fā)資金管理辦公室對上報項目和人才,按照規(guī)定和要求組織初審。對不符合資助范圍、條件和標準的,預(yù)以剃除。
　　(二)省人才開發(fā)資金管理辦公室制定考核方案和具體考核辦法,組織考核組,對初審合格的項目和人才進行全面考核。
　　(三)根據(jù)所涉及的專業(yè),聘請有關(guān)專家組成若干評審組,依據(jù)考核的情況和意見,對項目和人才進行專業(yè)答辨,提出并確定提交評審委員會評審的項目和人才。
　　(四)聘請有關(guān)專家和紀檢、監(jiān)察等相關(guān)部門,組成評審委員會,對提交評委會審定的項目和人才進行評審。根據(jù)評審結(jié)果,提出擬資助項目、人才名單和資助數(shù)額,報省政府審批。依據(jù)省政府審批結(jié)果,具體實施撥付工作。
　　五、有關(guān)要求
　　(一)各地、各部門、各單位要對申報人才開發(fā)資金資助工作高度重視,加強領(lǐng)導,精心組織,堅持原則,突出重點,切實把重大項目和高端人才推薦上來,確保資助工作的質(zhì)量。
　　(二)各地、各部門、各單位在確定上報申請資助材料前,必須組織相關(guān)人員,按照規(guī)定程序,認真開展對上報項目和人才的評審工作,并在一定的范圍內(nèi)進行公示。將評審情況、過程、結(jié)果或意見,形成書面報告連同申報材料一并上報。
　　(三)中省直及直屬單位申報資助的人才,必須具備博士學歷,正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);各地區(qū)申報資助的人才,必須具備本科學歷,正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。副高及其以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)和本科學歷以下的人員,不得申報。
　　(四)前七批已資助的項目和人才,原則上不得申報。對于具有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、可持繼性發(fā)展產(chǎn)業(yè)、開發(fā)前景特別廣闊產(chǎn)業(yè)的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,可以申報。并連續(xù)予以資助。
　　(五)榮獲全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)稱號的項目和人才,不得申報此次人才開發(fā)資金資助。
　　(六)要嚴格按照資助工作程序組織申報。不按規(guī)定程序申報的,未經(jīng)主管部門或單位評審和未經(jīng)主管部門審核申報的,申報材料不完整和不規(guī)范的,逾期申報的,一律不予受理。對在申報過程中有弄虛作假、期騙隱瞞等行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實,取消其申報資格,并追究相關(guān)人員的責任。
　　(七)根據(jù)2012年省財政預(yù)算使用資金額度,切實保證資助項目和人才的質(zhì)量,在申報資助項目和人才數(shù)量的掌握上,實行嚴格限定。長春市不超過8個、吉林市不超過5個、延邊州不超過4個、其他地區(qū)不超過3個,中省直各部門、單位不超過2個。
　　(八)各地、各部門、各單位接到通知后,即可組織開展申報工作。省人才開發(fā)資金管理辦公室(省人力資源和社會保障廳人力資源市場處)受理申報材料從2012年7月15日開始,2012年8月15日結(jié)束。
　　聯(lián)系人:常玉書
　　聯(lián)系電話:0431—88690929
　　電子郵箱:yulihua0312@
　　二〇一二年六月十五日