（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。依法履行行政復議被申請人職責。

　　       （二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。會同有關部門擬訂全區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

　　       （三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。參與擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。參與擬訂國（境）外人員（不含專家）來我區(qū)工作政策并組織實施。

　　       （四）建立多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，落實相關社會保險基金支付、管理等政策和辦法。編報全區(qū)相關社會保險基金預決算建議草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

　　       （五）落實勞動人事爭議仲裁調(diào)解制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作。貫徹執(zhí)行企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策和最低工資標準，并組織監(jiān)督檢查。做好相關政策性人員的安置和調(diào)配工作。指導改制企業(yè)完善職工安置方案，做好企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

　　       （六）參與人才管理工作。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。會同有關部門擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施。貫徹執(zhí)行吸引留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。落實博士后有關制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。推進深化職稱制度改革。推進職業(yè)資格制度改革。貫徹落實職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策。統(tǒng)籌組織全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準。會同有關部門協(xié)調(diào)落實高層次人才引進規(guī)定。

　　       （七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。落實有關人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點項目人員安置政策。會同有關部門組織落實國家、省、市榮譽制度和獎勵制度。

　　       （八）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹落實上級部門有關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關部門建立健全事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　       （九）會同有關部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

　　       （十）負責本部門黨的建設、意識形態(tài)、宣傳思想和群眾工作。

　　       （十一）履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

　　       （十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

　　       （十三）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，認真落實省委、省政府“一次辦好”和市委、市政府“一次辦成”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉變政府職能。加大簡政放權力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。

　　       （十四）有關職責分工。關于相對集中行政許可權。區(qū)人力資源社會保障局負責本部門行政權力事項的動態(tài)調(diào)整。區(qū)行政審批服務局負責行使經(jīng)區(qū)政府批準集中的人力資源和社會保障領域相關行政許可及關聯(lián)事項。兩部門建立健全銜接配合機制，依法履行職責分工，強化在聯(lián)絡會商、信息互通、業(yè)務協(xié)同等方面相互配合。

　　負責人姓名

　　解偉 濟南市歷下區(qū)委組織部副部長，區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、一級調(diào)研員、局長

　　內(nèi)設科室

　　辦公室（掛政策法規(guī)科牌子）、財務審計科、事業(yè)單位人事管理科（掛就業(yè)促進科牌子）、專業(yè)技術人員管理科、工資福利科（掛社會保險科牌子）、勞動關系科（掛勞動監(jiān)察與仲裁科牌子）