阜康市人力資源和社會保障局主要職責

　　根據《阜康市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》，阜康市人力資源和社會保障局的主要職責包括：

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家、區(qū)、州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、法律、法規(guī)；擬訂人力資源和社會保障相關措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

　?。ǘM訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源流動政策；負責人力資源的開發(fā)利用，管理規(guī)范人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　?。ㄈ┴撠熮k理事業(yè)單位工作人員的聘用和流動手續(xù)，負責事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘的鑒證工作；研究制定專業(yè)技術人員隊伍建設規(guī)劃，組織指導專業(yè)技術人員培訓教育工作；負責權限內專業(yè)技術職稱管理工作；負責各類人事考試、組織報名和審核工作；負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻專家及優(yōu)秀專業(yè)技術人員的選拔推薦及管理服務工作;負責機關、事業(yè)單位技術工人等級管理工作。

　?。ㄋ模┴撠熜姓C關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策。

　?。ㄎ澹┴撠熜姓C關、事業(yè)單位工作人員年度考核、獎勵、表彰工作，對各級獎勵表彰的單位和個人進行審核推薦；依法對權限內公務員職務升降、培訓、交流、回避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等進行管理。

　?。┙y(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；組織落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　?。ㄆ撸嘘P部門組織落實農民工工作綜合性政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　?。ò耍┴撠熎髽I(yè)單位集體合同、勞動合同的管理工作；對用工單位的勞動規(guī)章制度及用工情況進行備案；負責企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理工作。

　?。ň牛┴撠煷龠M就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度、職業(yè)培訓制度、職業(yè)資格制度相關政策；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，對大中專、技校畢業(yè)生就業(yè)進行指導、推薦、服務；會同有關部門組織實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　?。ㄊ┙M織實施城鄉(xiāng)社會保險政策。負責社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險）管理工作；對社會保險機構社會保險基金的收繳、發(fā)放、管理進行監(jiān)督、指導。

　?。ㄊ唬┴撠熫娹D干部就業(yè)安置工作，協助有關部門做好自主擇業(yè)軍轉干部的教育、管理、服務工作。

　?。ㄊ嘘P部門落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，落實國家、區(qū)、州機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；負責權限內機關、事業(yè)單位的工資管理工作。

　?。ㄊ┙M織落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責權限內機關、企事業(yè)單位工作人員退休（退職）、撫恤金及遺屬生活困難補助費的管理工作；負責職工工傷認定和因公傷病殘及十種慢性病的鑒定管理工作。

　　（十四）負責智力項目引進管理工作；負責國家機關和企事業(yè)單位人員出國出境培訓、研修及非教育系統(tǒng)國家公費出國留學人員選派的管理工作。

　?。ㄊ澹嘘P部門做好勞務派遣組織管理工作，負責勞務派遣組織享受優(yōu)惠扶持政策管理工作；負責以職業(yè)技能培訓為主的民辦學校的管理工作；負責職業(yè)介紹機構管理工作；負責勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理工作。

　?。ㄊ┴撠煓C關、事業(yè)單位工作人員的人事檔案管理工作。

　?。ㄊ撸┦芾砣肆Y源和社會保障方面信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

　?。ㄊ耍┏修k市委、市人民政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。