遼源市龍山區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

　　第一條：根據(jù)《中共吉林省委吉林省人民政府印發(fā)〈關(guān)于市縣機構(gòu)改革的總體意見〉的通知》（吉發(fā)〔2018〕44號）和《中共遼源市委辦公室遼源市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈遼源市龍山區(qū)機構(gòu)改革方案〉的通知》（遼辦發(fā)〔2019〕1號），制定本規(guī)定。

　　第二條：遼源市龍山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局）是區(qū)政府工作部門，為正科級。

　　第三條：區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委、市委、區(qū)委的決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

　　（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草區(qū)人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　?。ǘM訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　?。ㄈ┴撠?zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　（四）貫徹落實覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

　?。ㄎ澹嘘P(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;落實企事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位工作人員離退休政策；參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

　　（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理制度；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。

　?。ㄆ撸嘘P(guān)部門組織落實國家和省、市榮譽制度；擬定并組織實施政府獎勵制度。

　　（八）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

　?。ň牛┦芾砣耸潞蛣趧颖Ｕ闲旁L事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

　　（十）負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

　　（十一）牽頭擬定績效評估管理制度，組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查全區(qū)績效管理工作；負責(zé)區(qū)政府工作部門績效考評工作。

　?。ㄊ┩瓿蓞^(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

　　第四條：區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

　?。ㄒ唬┤肆Y源科。

　　負責(zé)局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負責(zé)文電、機要、保密、會務(wù)等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責(zé)檔案、財務(wù)、后勤保障、安全保衛(wèi)管理；負責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的崗位工作目標考核管理工作；負責(zé)局系統(tǒng)的人事管理和離退休老干部工作。組織開展全區(qū)人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔(dān)全局重要文稿的起草和政務(wù)信息交流及報送工作；承擔(dān)調(diào)研和新聞宣傳報道工作；負責(zé)全局的綜合信息統(tǒng)計、分析和上報工作。負責(zé)勞動、人事信訪的接待協(xié)調(diào)處理工作。

　　牽頭制定區(qū)績效評估管理制度；組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查全區(qū)績效管理工作；調(diào)查研究績效管理工作重大問題，提出有關(guān)意見建議；負責(zé)區(qū)政府工作部門績效考評工作。承擔(dān)區(qū)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。擬訂區(qū)表彰獎勵制度，承辦區(qū)表彰獎勵具體工作；代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項。

　　 負責(zé)擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃；負責(zé)擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育計劃；負責(zé)各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務(wù)工作；負責(zé)各層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔、獎勵的指導(dǎo)與組織實施；負責(zé)擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和促進人力資源合理流動政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息交流；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；參與落實高校和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策；負責(zé)全區(qū)人才方面的對外交流與合作。負責(zé)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)指導(dǎo)區(qū)外人力資源服務(wù)機構(gòu)進入我區(qū)的政策落實及管理；負責(zé)指導(dǎo)落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準；負責(zé)指導(dǎo)落實人力資源市場從業(yè)人員資格標準；負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)管理；負責(zé)人才開發(fā)資金的申報和管理工作；擬訂全區(qū)特殊需要人員的調(diào)配和引進、流動政策。

　　貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關(guān)政策規(guī)定；擬訂全區(qū)事業(yè)單位工資總額管理辦法，負責(zé)區(qū)直事業(yè)單位工資總額的管理，負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計與綜合分析；負責(zé)落實區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休政策并組織實施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責(zé)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作。

　　綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；根據(jù)國家和省、市制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定有關(guān)政策規(guī)定，擬訂具體實施辦法并組織實施；對全區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置進行宏觀管理；負責(zé)市局授權(quán)組建全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會；組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、認定和聘任工作；負責(zé)管理權(quán)限內(nèi)調(diào)入人員和崗位變動人員的專業(yè)技術(shù)資格認定和管理工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員試用期考核備案工作。

　　負責(zé)擬定全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并指導(dǎo)實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。負責(zé)區(qū)政府直屬及部門所屬事業(yè)單位公開招聘人員各環(huán)節(jié)的組織實施；負責(zé)區(qū)政府直屬及部門所屬事業(yè)單位管理崗位、工勤崗位的崗位設(shè)置、崗位聘用宏觀管理；負責(zé)區(qū)政府機關(guān)工勤崗位設(shè)置、崗位聘用宏觀管理；負責(zé)指導(dǎo)區(qū)政府直屬及部門所屬事業(yè)單位聘用合同簽訂及備案工作。指導(dǎo)實施區(qū)政府直屬及部門所屬事業(yè)單位人員回避、考核、交流、獎勵、處分、培訓(xùn)等工作；負責(zé)區(qū)政府部門所屬事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審查工作。

　　承擔(dān)本部門負責(zé)的行政審批事項的受理和審批工作；負責(zé)組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘察、論證、審核等相關(guān)工作；負責(zé)有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負責(zé)行政審批專用章的使用管理；負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔(dān)的其他行政審批事項。承擔(dān)黨的政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作。

　?。ǘ﹦趧颖Ｕ峡?。

　　承擔(dān)龍山區(qū)社會保障監(jiān)督委員會辦公室日常工作；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與擬定全區(qū)人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算并負責(zé)管理局機關(guān)專項經(jīng)費；承擔(dān)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)審計工作；指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責(zé)落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策；依法監(jiān)督社會保險基金支付、管理、運營和就業(yè)資金的使用管理；組織查處和移送社會保險基金違法違規(guī)案件；開展社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作和社會監(jiān)督工作。

　　組織開展全區(qū)人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實。負責(zé)局機關(guān)有關(guān)文件的審核工作；

　　貫徹落實國家及省、市勞動關(guān)系政策；貫徹落實勞動合同和集體合同制度，規(guī)范用人單位勞動用工管理；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；指導(dǎo)勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

　　貫徹落實全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法；組織落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)職工退休政策；建立健全職業(yè)年金、企業(yè)年金備案制度；貫徹落實養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。貫徹落實全區(qū)失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度，貫徹落實預(yù)防、調(diào)控和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；貫徹落實并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置養(yǎng)老、失業(yè)權(quán)益保障的政策。貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督和組織實施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障政策和辦法；負責(zé)農(nóng)村獨女戶養(yǎng)老保險工作；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。負責(zé)全市房屋制度改革職工工齡認定工作。負責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)職工、失業(yè)人員退休審批工作和病退、退職、特殊工種退休初審工作

　　貫徹執(zhí)行國家、省和市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展全區(qū)勞動、人事爭議預(yù)防工作；負責(zé)爭議案件受理、仲裁文書送達和檔案管理；確定仲裁庭的人員組成；組織開展全區(qū)勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作；對全區(qū)仲裁員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

　　第五條：區(qū)人力資源和社會保障局行政編制6名。設(shè)局長1名、副局長2名（不含兼職），內(nèi)設(shè)機構(gòu)股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。

　　第六條：區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

　　第七條：本規(guī)定由區(qū)委負責(zé)解釋，具體解釋工作由區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

　　第八條：本規(guī)定自2019年  3月  25  日起施行。

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