發(fā)文標(biāo)題：青島市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于做好2012年度工作人員考核工作的通知
發(fā)文文號(hào)：青國(guó)資委[2012]56號(hào)
發(fā)文部門：青島市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
發(fā)文時(shí)間：2012-11-21
實(shí)施時(shí)間：2012-11-21
法規(guī)類型：國(guó)有資產(chǎn)管理
所屬行業(yè)：所有行業(yè)
所屬區(qū)域：青島
發(fā)文內(nèi)容：

各處室(部門)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、委屬事業(yè)單位：
　　根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2012年度市直機(jī)關(guān)處級(jí)及以下公務(wù)員考核備案工作的通知》和《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員考核備案工作的通知》精神，結(jié)合《市政府國(guó)資委關(guān)于2012年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作的通知》(青國(guó)資委〔2012〕16號(hào))、《市政府國(guó)資委監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員考核暫行辦法》(青國(guó)資委〔2008〕114號(hào))及工作實(shí)際，2012年度考核工作將于11月底至12月中旬進(jìn)行，現(xiàn)就做好機(jī)關(guān)、外派監(jiān)督機(jī)構(gòu)和委屬事業(yè)單位處級(jí)及以下工作人員年度考核備案工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、考核范圍
　　委機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、委屬事業(yè)單位處級(jí)及以下工作人員(含工勤人員)。
　　二、組織分工
　　工作人員考核工作在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由委日常考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施，機(jī)關(guān)處以下工作人員年度考核工作由人事處統(tǒng)一組織；監(jiān)督人員的年度考核工作由監(jiān)督工作管理處具體負(fù)責(zé)；委屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作由各單位具體負(fù)責(zé)。
　　三、考核內(nèi)容
　　堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的原則，以工作目標(biāo)完成情況為考核依據(jù)，重點(diǎn)考核工作人員的工作實(shí)績(jī)。
　　四、考核辦法
　　各處室、監(jiān)督機(jī)構(gòu)要按照《青島市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》、《市政府國(guó)資委關(guān)于2012年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作的通知》和《市政府國(guó)資委監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好年度考核的個(gè)人總結(jié)、述職評(píng)議、委領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)等考核環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、分層與分類相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和公平公正。
　　各委屬事業(yè)單位年度考核根據(jù)《青島市事業(yè)單位工作人員考核試行意見》，并參照《市政府國(guó)資委關(guān)于2012年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作的通知》要求組織實(shí)施，在年度考核中，應(yīng)堅(jiān)持公平公正、注重實(shí)績(jī)和定性與定量考核相結(jié)合的原則，認(rèn)真落實(shí)述職、評(píng)議、公示等具體工作。事業(yè)單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。年度考核優(yōu)秀等次人員比例，按本單位參加考核實(shí)有人數(shù)15%以內(nèi)掌握，工作人員的考核結(jié)果須經(jīng)本單位黨組織研究確定。按照干部管理權(quán)限，委屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人考核為優(yōu)秀等次的，由各單位提報(bào)考核建議并經(jīng)委主任辦公會(huì)研究確定。
　　五、年度考核相關(guān)問題
　　(一)2012年度市直機(jī)關(guān)選派村黨組織"第一書記"的考核，按照《青島市村黨組織"第一書記"選派管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己私Y(jié)束后，將經(jīng)掛職單位蓋章簽字的《公務(wù)員年度考核登記表》交人事處歸檔。
　　(二)臨時(shí)機(jī)構(gòu)抽調(diào)的我委人員由抽調(diào)單位統(tǒng)一組織實(shí)施年度考核，確定考核等次，在我委按規(guī)定程序辦理考核結(jié)果備案、考核登記表歸檔。
　　(三)因病、事假累計(jì)超過半年的人員，不參加年度考核，不確定等次，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
　　(四)根據(jù)《青島市市級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革人員分流意見》(青辦發(fā)〔2001〕11號(hào))規(guī)定，市級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革提前離崗人員，在離崗期間無違法違紀(jì)行為，按"稱職"對(duì)待。
　　(五)相關(guān)年度考核登記表可登錄"青島人力資源e網(wǎng)平臺(tái)(hrss.qd.gov.cn)下載相關(guān)電子版表樣，并使用16K紙正反面填寫打印，也可從附件中采用統(tǒng)一電子版表樣，使用16K紙正反面填寫打印，以處室為單位收集匯總并履行簽字手續(xù)后按規(guī)定時(shí)限交人事處。《公務(wù)員年度考核登記表》(見附件2)、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(見附件3)、《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》(見附件4)、《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》(見附件5)。
　　六、事業(yè)單位需報(bào)送備案的有關(guān)材料
　　(一)《2012年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案統(tǒng)計(jì)表》1份；
　　(二)《2012年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案審批名冊(cè)》1份；
　　(三)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》每人1份。
　　七、時(shí)間要求
　　根據(jù)市委組織部、市人社局年度考核的部署要求，今年我委年度考核工作須于12月20日前完成并上報(bào)，年度考核結(jié)果實(shí)行網(wǎng)上備案審核。請(qǐng)各處室、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、委屬事業(yè)單位予以高度重視，嚴(yán)格按照《市政府國(guó)資委2012年度工作人員考核工作計(jì)劃安排表》(見附件1)的要求，認(rèn)真做好年度考核個(gè)人總結(jié)，述職評(píng)議等工作，按時(shí)提交年度考核相關(guān)材料，確保我委2012年度工作人員考核工作按時(shí)完成。
　　附件：1．《市政府國(guó)資委2012年度工作人員考核工作計(jì)劃安排表》
　　2．《公務(wù)員年度考核登記表》
　　3．《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
　　4．《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》
　　5．《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》
　　青島市政府國(guó)資委
　　2012年11月21日