發(fā)文標(biāo)題：青島市企業(yè)最低工資規(guī)定[修正]
發(fā)文部門：青島市人民政府
發(fā)文時間：1995-3-8
實施時間：1995-3-8
法規(guī)類型：勞動報酬
所屬行業(yè)：所有行業(yè)
所屬區(qū)域：山東
發(fā)文內(nèi)容：
（1995年3月8日青島市人民政府令第33號發(fā)布根據(jù)1998年8月24日發(fā)布的青政發(fā)[1998]137號進(jìn)行修正）
　　
　　第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者獲得最基本的勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
　　第二條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。
　　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間內(nèi)的最低工資數(shù)額。
　　第三條 本規(guī)定適用青島市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。
　　第四條 青島市勞動行政部門對全市最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
　　各縣級市、區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督管理。
　　第五條 勞動者的最低工資由基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金及國家和省、市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼三部分組成。
　　用人單位按照國家規(guī)定發(fā)給職工的加班加點工資，中、夜班費，高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的艱苦崗位津貼，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入及勞動者的保險、福利待遇不作為最低工資的組成部分。
　　第六條 駐青島市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元；駐各縣級市、城陽區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為150元。
　　學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的人員，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第七條 青島市人民政府參照全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平，以及居民消費價格指數(shù)的變化，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
　　第八條 用人單位必須及時將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
　　第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時確定。各種單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。
　　第十條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按小時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十一條 工資必須以法定貨幣按時支付。
　　第十二條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于第十條的規(guī)定。
　　第十三條 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定的休假，以及依法參加國家和社會活動，均視為提供了正常勞動。
　　第十四條 各級工會有權(quán)對最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反最低工資規(guī)定的單位，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
　　第十五條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動行政部門舉報，并要求進(jìn)行處理。
　　第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可視情節(jié)輕重，對用人單位處以500元至1000元的罰款，并對用人單位的主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款。
　　第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金:
　?。ㄒ唬┣犯兑粋€月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資20%的賠償金；
　?。ǘ┣犯兑恢寥齻€月的，向勞動者支付所欠工資50%的賠償金；
　?。ㄈ┣犯度齻€月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。
　　拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對用人單位處以500元至1000元的罰款，對用人單位主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款。
　　第十八條 勞動行政部門在對用人單位或責(zé)任者進(jìn)行處罰時，必須出具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款全部上繳同級財政。
　　第十九條 當(dāng)事人對勞動行政部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。
　　第二十條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。
　　第二十一條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體參照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十二條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由青島市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。
　　第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
　　
　?。?998年8月24日青政發(fā)[1998]137號）
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)決定對《青島市企業(yè)最低工資規(guī)定》的行政處罰等有關(guān)內(nèi)容作如下修改:
　　1、第十六條修改為:“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可視情節(jié)輕重，對用人單位處以500元至1000元的罰款，并對用人單位的主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款?！?BR>　　2、第十七條第二款修改為:“拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對用人單位處以500元至1000元的罰款，對用人單位主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款。”