標題：在成都注冊公司，股權到底怎么分才不被“秋后算賬”？——一份撕過無數(shù)輪才落地的「股權分配實操表」

　　坐標：成都高新區(qū)，天府三街某咖啡館，凌晨 1:27。

　　我和聯(lián)合創(chuàng)始人阿川把最后一張紙巾寫完，終于把股權表拍在桌上——那感覺比中新股還爽。

　　三個月前，我們拿著「idea+熱血」準備在成都注冊公司，結果被股權分配直接干懵：

　　“兄弟感情好，五五分？”“投資人要 20%，從誰身上扣？”“兼職技術大神寫了 2 萬行代碼，給 3% 會不會太少？”

　　今天這篇文章，就是把我踩過的坑、撕過的逼、以及最終落地的「成都公司注冊股權分配表」一次性公開。

　　如果你也在成都創(chuàng)業(yè)，或者準備創(chuàng)業(yè)，請直接收藏，少掉 80% 的內耗。

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　　一、先厘清三件事，再談股權比例

　　1. 成都有多卷？

　　2023 年成都新登記市場主體 64.8 萬戶，其中科技型企業(yè)增速全國第一。換句話說，成都現(xiàn)在不缺好點子，缺的是能跑出來的團隊。股權分不好，團隊先崩，故事直接劇終。

　　2. 法律框架長啥樣？

　　成都公司注冊走全網流程，名稱申報→設立登記→刻章→銀行開戶→稅務報到，最快 3 天拿營業(yè)執(zhí)照。但股權結構一旦寫進公司章程，后面再改就要全體股東同意，麻煩到懷疑人生。

　　3. 估值≠股權

　　很多團隊一上來就說“我們項目估值 1000 萬”。醒醒，估值是投融資時談的，股權分配要回到“貢獻度+風險度+未來角色”三個維度。

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　　二、股權分配 4 大模型（附成都本地政策彩蛋）

　　1. 創(chuàng)始人核心模型（60-30-10）

　　適用：2-3 人創(chuàng)始團隊，產品還沒上線。

　　核心假設：CEO 必須能拍板，CTO 能兜底技術，剩下一個人打雜也要鎖住。

　　示例：

　　? CEO 持股 60%（控制權）

　　? CTO 持股 30%（技術稀缺）

　　? COO 持股 10%（運營補位）

　　成都彩蛋：高新區(qū)“金熊貓”人才計劃，持股超過 30% 的創(chuàng)始人可直接認定為 A 類人才，享受 50 萬安家補貼。

　　2. 動態(tài)股權模型（Slice of Pie）

　　適用：4-6 人早期團隊，有兼職、有顧問、有延遲到崗。

　　核心邏輯：把每個人的貢獻拆成“市場價”，按小時/資源折算成點數(shù)，定期結算股權。

　　示例：

　　? 全職程序員 A：月薪 2 萬，降薪 50% 加入，每月補 1 萬“股權點數(shù)”

　　? 兼職設計 B：每月貢獻 40 小時，按 800 元/小時計算 3.2 萬點數(shù)

　　? 種子輪投資人 C：投 50 萬，占 10%，但要求 5% 放在期權池

　　成都彩蛋：天府新區(qū)對“動態(tài)股權”企業(yè)有 1:1 配套補貼，最高 100 萬，等于政府幫你買期權池。

　　3. 投資人預留模型（Pre-money VS Post-money）

　　適用：已經拿到天使輪 TS。

　　公式：創(chuàng)始人股權=（投后估值-投資金額）/投后估值×100%

　　血淚提醒：TS 里如果寫“全稀釋”，記得把 ESOP（員工期權池）也算進去，否則你就是那個被稀釋最多的人。

　　示例：

　　? 投前估值 3000 萬，天使輪 600 萬，要求 ESOP 15%

　　? 創(chuàng)始人最終股權 =（3000-600）/3600×100% ≈ 66.7%

　　成都彩蛋：高新區(qū)對天使輪實際到賬金額 300 萬以上的項目，給予 30% 房租補貼，最高 50 萬/年。

　　4. 資源入股模型（非現(xiàn)金出資）

　　適用：有人帶客戶、帶專利、帶政府資源進場。

　　公司法允許非貨幣出資，但必須評估作價。成都本地常見：

　　? 軟件著作權：評估價通常按開發(fā)成本×1.5-2 倍

　　? 大客戶資源：簽 3 年框架合同，按毛利 20%-30% 折現(xiàn)

　　防坑指南：一定讓第三方評估機構出具報告，否則后期融資審計過不去。

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　　三、落地工具：一張可編輯的「成都公司注冊股權分配表」

　　我把最終版表格拆成 7 個字段，Excel 直接套，工商局也認：

　　1. 股東姓名/主體

　　2. 身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼

　　3. 出資金額（萬元）

　　4. 出資方式（貨幣/知識產權/資源）

　　5. 出資期限（一次性/分期）

　　6. 認繳股權比例（%）

　　7. 實繳股權比例（%）

　　示例截圖（文字版）：

　　| 股東 | 出資額 | 方式 | 期限 | 認繳比例 | 實繳比例 | 備注 |

　　|--------|--------|--------|--------|----------|----------|--------------------|

　　| 王大錘 | 60 | 貨幣 | 2025/12 | 60% | 20% | CEO，首批到賬 20% |

　　| 李技術 | 30 | 知識產權 | 2024/6 | 30% | 0% | 3 個軟著評估 30 萬 |

　　| 張顧問 | 10 | 資源 | 2023/9 | 10% | 0% | 承諾 3 個 500 強客戶 |

　　使用技巧：

　　? 認繳≠實繳，章程寫“20 年內繳足”即可，別傻乎乎寫 3 個月。

　　? 軟著/專利出資，一定同步做“財產轉移”登記，否則不算實繳。

　　? 資源入股建議設置對賭：3 年內未帶來 1000 萬訂單，股權按 1 元回購。

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　　四、成都本地 3 個實操細節(jié)（90% 人忽略）

　　1. 高新區(qū) vs 雙流區(qū)，分紅個稅差 4%

　　高新區(qū)鼓勵科技人才，股權分紅個稅留存部分最高返 40%；雙流區(qū)返 20%。如果創(chuàng)始人長期拿分紅，注冊地直接決定到手多少錢。

　　2. 工商“一照一碼”后，股權變更也能線上辦

　　登錄“四川政務服務網”，上傳股東會決議+章程修正案，3 個工作日辦結，不用跑窗口。但注意：認繳期限一旦修改，全體股東要刷臉簽字。

　　3. 天府股交中心“科技金融板”免費掛牌

　　成立一年內、實繳資本 50 萬以上、有知識產權就能掛牌。掛牌后股權估值有了官方背書，員工期權也有行權參考價。

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　　五、股權常見 5 個靈魂 Q&A

　　Q1：兼職合伙人給 5% 少不少？

　　A：用“里程碑法”。先給 1%，剩余 4% 綁定產品上線、用戶 10 萬、A 輪 close 三個節(jié)點。寫在股東協(xié)議里，成都仲裁委支持這種 VESTING 條款。

　　Q2：投資人要求董事一票否決權，給不給？

　　A：給可以，但設置“日落條款”。例如：公司營收＞5000 萬或上市輔導備案后，否決權自動失效。成都已經有項目在 IPO 輔導期被早期投資人一票否決坑到流血。

　　Q3：夫妻合伙怎么分？

　　A：工商層面寫 99:1，私下簽婚內財產協(xié)議約定真實比例。避免離婚財產分割時公司被查封。成都中院已有判例。

　　Q4：技術合伙人離職，股權怎么辦？

　　A：提前簽《股權回購協(xié)議》，離職分“好聚好散”與“惡性離職”兩檔：

　　? 好聚好散：按公允價回購 50% 未成熟股權

　　? 惡性離職（挖客戶/帶走代碼）：已成熟股權按原始價格回購，未成熟股權直接注銷

　　Q5：公司虧了，股東要不要掏錢補窟窿？

　　A：認繳制下，股東只在“認繳范圍”內承擔責任。但如果股東抽逃出資，成都法院已判決按抽逃金額 1-3 倍賠償債權人。

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　　六、 Bonus：成都本地股權服務資源清單（親測好用）

　　? 成都公證處：股權贈與、夫妻財產協(xié)議公證，當天出證，費用 400 元起

　　? 成都知識產權交易中心：軟件著作權評估+轉讓，最快 5 個工作日

　　? 泰和泰律師事務所：股權架構設計全套 8000 元起，天使輪 TS 審查 3000 元

　　? 高新區(qū)政務中心 7 樓 13 號窗口：股權變更咨詢，小姐姐會手把手教填表

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　　結語：

　　成都創(chuàng)業(yè)最浪漫的事，不是火鍋里涮毛肚，而是凌晨寫完股權表，還能一起擼串。

　　股權分好了，后面融資、上市、敲鐘才有你的位置。

　　把這份「成都公司注冊股權分配表」收好，下一家從天府三街走出來的獨角獸，也許就是你們。

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