年終將至，審計(jì)年終工作總結(jié)成為審計(jì)人員的重要任務(wù)。寫(xiě)好這份總結(jié)并非易事，那么有何妙招呢？本文將為您揭曉。我們將探討如何全面梳理審計(jì)工作的成果與問(wèn)題，如何以清晰的結(jié)構(gòu)和準(zhǔn)確的語(yǔ)言呈現(xiàn)總結(jié)內(nèi)容。通過(guò)本文，您將了解到如何突出重點(diǎn)，使總結(jié)更具價(jià)值；如何運(yùn)用數(shù)據(jù)和案例增強(qiáng)說(shuō)服力；以及如何提出有針對(duì)性的建議和改進(jìn)措施。掌握這些妙招，您將能夠?qū)懗鲆环莞哔|(zhì)量的審計(jì)年終工作總結(jié)，為過(guò)去一年的工作畫(huà)上圓滿的句號(hào)，同時(shí)為未來(lái)的工作提供有益的參考?？靵?lái)閱讀本文，提升您的工作總結(jié)寫(xiě)作能力吧！

　　一、審計(jì)年終總結(jié)法精華歸納

　　年底，每個(gè)公司、部門(mén)、個(gè)人都要寫(xiě)年終總結(jié)，審計(jì)人員必須面對(duì)這件事。

　　對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，審計(jì)工作總結(jié)可以充分了解審計(jì)過(guò)去一年做了什么；對(duì)于審計(jì)部門(mén)來(lái)說(shuō)，年終總結(jié)的質(zhì)量將直接影響部門(mén)的年終績(jī)效考核；至于審核員，個(gè)人總結(jié)的優(yōu)缺點(diǎn)也會(huì)和年底的績(jī)效考核掛鉤。

　　所以，寫(xiě)好審計(jì)年度工作總結(jié)很重要。為了寫(xiě)出這份至關(guān)重要的年終審計(jì)總結(jié)，我們首先向您呈現(xiàn)“年終總結(jié)法的精髓”！

　　二、寫(xiě)好審計(jì)工作總結(jié)的五個(gè)要點(diǎn)

　　很多人會(huì)抱怨“時(shí)間過(guò)得太快，記錄的東西太少”或者“每年都總結(jié)寫(xiě)，但根本沒(méi)什么可寫(xiě)的，只是例行公事?！笨傊?，年度工作總結(jié)，很難寫(xiě)！

　　審計(jì)部門(mén)的總結(jié)特別難寫(xiě)。

　　“吹”的少，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他處室不知道審計(jì)一年做了多少，不能體現(xiàn)審計(jì)人員的價(jià)值；但是，如果“吹”大了，什么都遮，什么都夸，就會(huì)有人覺(jué)得你胡說(shuō)八道，甚至往臉上貼金！你連客觀評(píng)價(jià)自己都做不到，怎么客觀評(píng)價(jià)別人呢？因此，審計(jì)部門(mén)的年終總結(jié)陷入困境。

　　這種情況下，審計(jì)人員特別渴望一個(gè)模板，于是他們都在網(wǎng)上搜索“內(nèi)部審計(jì)年終總結(jié)”，然后發(fā)現(xiàn)基本框架差不多。

　　但同樣的結(jié)構(gòu)，不同的內(nèi)容，可以看到自己能力的輕重，思維的廣度，實(shí)力的高低，這些都會(huì)在寫(xiě)年終總結(jié)的過(guò)程中，立刻顯露出來(lái)。

　　下面總結(jié)五點(diǎn)建議，供大家參考。

　　1、觀念需統(tǒng)一

　　要完成一份優(yōu)秀的年終審計(jì)總結(jié)，首先要做的就是把部門(mén)所有員工召集起來(lái)，根據(jù)月度工作任務(wù)書(shū)，集體討論今年實(shí)施了哪些審計(jì)項(xiàng)目，取得了哪些成績(jī)。最重要的是統(tǒng)一正確的認(rèn)識(shí)和概念，說(shuō)明審計(jì)年終總結(jié)的重要性。

　　2、選擇一種審計(jì)成果分類法

　　A、時(shí)間軸分類法。

　　這種方法是指按時(shí)間順序列出每個(gè)月實(shí)施的主要審計(jì)項(xiàng)目。但是需要注意的是，工作記錄不應(yīng)該簡(jiǎn)單等同于工作總結(jié)，審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)該按照下面描述的不同分類方法進(jìn)行整合，然后按時(shí)間順序列出。

　　B、項(xiàng)目類型分類法

　　這是審計(jì)項(xiàng)目最基本的分類。也就是說(shuō)，將相似的項(xiàng)目按照項(xiàng)目類型進(jìn)行合并，將同一項(xiàng)工作的不同環(huán)節(jié)和方面作為一個(gè)統(tǒng)一的整體進(jìn)行收集、審核和評(píng)價(jià)。

　　一些重要的審核項(xiàng)目可以根據(jù)匯總的需要作為一個(gè)獨(dú)立的單位，按照重要程度進(jìn)行排序，使匯總有一定的清晰脈絡(luò)和層次，避免脆弱凌亂的感覺(jué)。比如年薪績(jī)效審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)都取得了哪些成績(jī)？意義幾何等等。

　　C、職能作用分類法

　　按審計(jì)職能分類是一個(gè)很好的探索。眾所周知，審計(jì)職能基本分為確認(rèn)和咨詢兩種。其中：確認(rèn)工作包括績(jī)效審計(jì)、年薪審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)等。咨詢工作包括內(nèi)部控制審計(jì)、管理審計(jì)等。主要為我們的客戶，即主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位提供決策支持建議。這樣的分類會(huì)讓審計(jì)報(bào)告的陳述非常清晰，不再是簡(jiǎn)單的一堆原始材料。

　　D、審計(jì)作用分類法

　　內(nèi)部審計(jì)的職能主要體現(xiàn)在完善公司治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和相關(guān)操作流程。在年終總結(jié)中，我們可以根據(jù)以上幾個(gè)方面分門(mén)別類的談一談，說(shuō)明審計(jì)部門(mén)在以上幾個(gè)方面起到了什么作用。

　　等我們把今年的所有工作內(nèi)容和成果按照上述不同的分類匯總后，接下來(lái)就要考慮整個(gè)報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)了。其實(shí)年終總結(jié)的基本框架無(wú)非是成績(jī)、不足、展望。

　　3、主要成果放句首，突出事例不可少

　　寫(xiě)一個(gè)工作總結(jié)，記得不要先放論點(diǎn)，再放論據(jù)，最后用以往寫(xiě)論文的方式給出論證的結(jié)論。其實(shí)工作總結(jié)一定要把主要成果放在段落的第一句話里，然后描述具體內(nèi)容。

　　撰寫(xiě)業(yè)績(jī)部分時(shí)，每段應(yīng)包括審計(jì)工作的內(nèi)容、方法、結(jié)果和特點(diǎn)。復(fù)雜的項(xiàng)目也可以通過(guò)數(shù)字總結(jié)的方式進(jìn)行總結(jié)和解釋。最重要的是，要附上優(yōu)秀的例子來(lái)增強(qiáng)說(shuō)服力。它可以是復(fù)雜的，簡(jiǎn)單的，詳細(xì)的，集中的。

　　4、充分反思審計(jì)工作的不足

　　很多審計(jì)部門(mén)的工作總結(jié)對(duì)不足之處重視不夠，要么根本不提，要么只是提。事實(shí)上，正是審計(jì)人員應(yīng)該深刻反思的不足之處，才是對(duì)審計(jì)工作有效性影響最大的瓶頸。

　　那么，分析不足的時(shí)候應(yīng)該怎么做呢？

　　首先結(jié)合后期工作計(jì)劃，列出關(guān)鍵瓶頸和需要克服的關(guān)鍵因素，重點(diǎn)分析哪些瓶頸可以突破。審核員列舉的不足之處要與以后的工作方向相匹配，不能孤立討論。

　　其次，缺點(diǎn)要從主觀和客觀兩個(gè)方面總結(jié)，千萬(wàn)不要只強(qiáng)調(diào)客觀原因，比如：審計(jì)部門(mén)不

　　受重視，審計(jì)環(huán)境不佳等等，寫(xiě)這些都是沒(méi)有意義的，因?yàn)檫@都是現(xiàn)階段無(wú)法改變也無(wú)法解決事情。

　　最后，審計(jì)總結(jié)中所寫(xiě)明的不足其實(shí)主要是為了明年的展望，因此在看待自己的不足時(shí)，要站在未來(lái)、現(xiàn)在、過(guò)去看自己，全方位立體式的聽(tīng)取下級(jí)公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，不能總是自己看自己，那樣總會(huì)自我感覺(jué)良好，無(wú)法深刻的找到真正問(wèn)題所在。其實(shí)，開(kāi)座談會(huì)，下發(fā)滿意度調(diào)查等方式也是我們常用的尋找自己不足的方式。

　　5、兩大忌諱記心間

　　一忌照抄照搬，東拼西湊。

　　有些人接受別人的支招，將去年總結(jié)改一改，年月日期換一換，段落順序調(diào)一調(diào)，加幾句對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的逢迎拍馬，寫(xiě)幾句公司的溢美之詞，就以為可以蒙混過(guò)關(guān)了。其實(shí)，那無(wú)疑是你正在告別混沌的一年，然后走向更加混沌的明天。

　　年終總結(jié)的寫(xiě)作并不是完全不能借鑒，但是借鑒的一定不是內(nèi)容，而是思路。每一家都有每一家的故事，每一年都有著以往不曾有過(guò)的新特點(diǎn)新氣象。只有年年都有變化，才能越寫(xiě)越新，否則就是老生常談，千篇一律。

　　二忌文風(fēng)不統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)不作為

　　年終總結(jié)雖然是經(jīng)過(guò)集體討論得出來(lái)的主要內(nèi)容，也分別由不同的員工執(zhí)筆書(shū)寫(xiě)，但是要切記，部門(mén)總結(jié)不能是個(gè)人總結(jié)的簡(jiǎn)單堆砌，最后一定要有1-2個(gè)人執(zhí)筆，形成統(tǒng)一的文風(fēng)。

　　此時(shí)，審計(jì)部負(fù)責(zé)人最好要親力親為，不能委托他人或者雇傭?qū)懯执鷮?xiě)。否則，年終總結(jié)就變成了一本簡(jiǎn)單的合集，而這樣的總結(jié)一定是失敗的。

　　總而言之，我們應(yīng)該將年終總結(jié)看做是一場(chǎng)全面的梳理，嚴(yán)肅的復(fù)盤(pán)。俗話說(shuō)，“智慧的增長(zhǎng)不跟我們經(jīng)歷的多少成比例，而是跟我們總結(jié)和反思的程度成正比?！比诉^(guò)留名、雁過(guò)留聲，如果你不去總結(jié)，就相當(dāng)于你什么都沒(méi)有做。將一年工作系統(tǒng)的盤(pán)點(diǎn)，是為了將來(lái)走向更美好的明天。

　　三、在新的起點(diǎn)上重新出發(fā)

　　1、不妨給自己寫(xiě)份年度審計(jì)報(bào)告

　　前面我們說(shuō)到了部門(mén)要寫(xiě)部門(mén)的年終總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)要給先進(jìn)個(gè)人寫(xiě)一份總結(jié)，那我們每個(gè)人自己呢?是不是也應(yīng)當(dāng)要寫(xiě)一份年終總結(jié)呢?答案當(dāng)然是肯定的。

　　而之所以要上升到審計(jì)報(bào)告的層面，是因?yàn)閷徲?jì)人員寫(xiě)給自己的工作總結(jié)的特點(diǎn)和其他人是不一樣的。畢竟工作和生活難以完全割裂開(kāi)來(lái)，就像有些財(cái)務(wù)人員做到一定程度后，家庭所有的術(shù)語(yǔ)都用會(huì)計(jì)語(yǔ)言去表述一樣，審計(jì)人員也不妨小小的娛樂(lè)一下自己，用最擅長(zhǎng)的審計(jì)報(bào)告的形式給自己寫(xiě)一份年終總結(jié)。

　　總結(jié)要如何寫(xiě)呢?其實(shí)寫(xiě)作思路與部門(mén)總結(jié)是一樣的。但需要注意的是，寫(xiě)給自己的審計(jì)報(bào)告中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是如何正確的認(rèn)識(shí)自己，并敢于剖析自己!畢竟，一個(gè)人要準(zhǔn)確找到自己的不足很難，能夠不怕痛的去面對(duì)并改正自己的缺點(diǎn)和不足更是難上加難。只有經(jīng)歷過(guò)斷臂求生、刮骨療毒的洗禮之后，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我提升。

　　2、正確認(rèn)識(shí)自己、并敢于剖析自己

　　看到這里，有的朋友可能會(huì)說(shuō)，“我覺(jué)得自己沒(méi)有缺點(diǎn)全是優(yōu)點(diǎn)!”這該怎么辦呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，仔細(xì)回想一下領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)你的批評(píng)，同事和朋友規(guī)勸你的話語(yǔ)，總結(jié)一下你在哪些地方跌倒過(guò)，為什么會(huì)跌倒，又是如何爬了起來(lái)等等。這都是全面了解自己缺點(diǎn)的途徑。

　　當(dāng)然，給自己寫(xiě)年終審計(jì)報(bào)告時(shí)也不要吝惜自己在這一年中所取得的成績(jī)，尤其要把那些能夠引起共鳴的事例和心得體會(huì)記錄下來(lái)，在年終總結(jié)會(huì)上分享給審計(jì)部的每一位同事，讓大家在共同的回憶中感受自己進(jìn)步的喜悅。

　　對(duì)未來(lái)的展望當(dāng)然也是給自己的審計(jì)報(bào)告中不可缺少的一環(huán)，想想自己真正的職業(yè)理想，思考一下三年以后的職業(yè)規(guī)劃，然后重新審視自己目前的職業(yè)是否與之匹配，若有偏差，及時(shí)修正。

　　最后，當(dāng)然是要以審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)全面復(fù)核一下，做到客觀公正、不偏不倚、客觀詳實(shí)。

　　畢竟，既然稱為寫(xiě)給自己的審計(jì)報(bào)告，就要以審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，既不允許出差錯(cuò)，也不允許摻水分。

　　寫(xiě)好審計(jì)年終工作總結(jié)有何妙招?

　　摘要：總結(jié)審計(jì)年終工作時(shí)，運(yùn)用精巧技巧，能讓報(bào)告更清晰、更全面。本文分析了寫(xiě)好審計(jì)年終工作總結(jié)的五項(xiàng)妙招，助力審計(jì)人員高效完成總結(jié)，提升工作成效。

　　1、清晰概述全年工作

　　以簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言，概括全年完成的主要審計(jì)項(xiàng)目、取得的重大成就和遇到的重大困難。準(zhǔn)確陳述目標(biāo)與成果，為后續(xù)詳細(xì)論述提供框架。

　　2、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)和建議

　　列出最重要的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議，并清晰闡述其意義。提供具體證據(jù)支持論點(diǎn)，突出審計(jì)的價(jià)值和影響。通過(guò)對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的剖析，為組織提供有價(jià)值的見(jiàn)解和改進(jìn)方向。

　　3、提交專業(yè)意見(jiàn)和建議

　　基于審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出專業(yè)意見(jiàn)和建議，幫助組織改進(jìn)內(nèi)部控制和運(yùn)營(yíng)效率。意見(jiàn)應(yīng)具體可行，并提供明確的解決方案。展示審計(jì)師的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)組織的深刻理解。

　　4、展示數(shù)據(jù)和證據(jù)

　　用數(shù)據(jù)和證據(jù)支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議。展示圖表、表格或引證相關(guān)文件，提高總結(jié)的客觀性和可信度。量化審計(jì)結(jié)果，讓組織清楚了解問(wèn)題嚴(yán)重程度和改進(jìn)必要性。

　　5、關(guān)注后續(xù)步驟和改進(jìn)計(jì)劃

　　制定明確的后續(xù)步驟和改進(jìn)計(jì)劃，以解決審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。指派責(zé)任人、設(shè)定時(shí)間表和資源，確保組織采取有效行動(dòng)。展示審計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)責(zé)任感和對(duì)組織持續(xù)改進(jìn)的支持。

　　Q1:如何確保審計(jì)年終總結(jié)的清晰度？

　　A1:簡(jiǎn)潔概述全年工作，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)和建議，使用清晰明了的語(yǔ)言。

　　Q2:如何展示審計(jì)的價(jià)值和影響？

　　A2:通過(guò)提出專業(yè)意見(jiàn)和建議，展示數(shù)據(jù)和證據(jù)，量化審計(jì)結(jié)果，使組織清楚了解審計(jì)對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響。

　　Q3:審計(jì)年終總結(jié)如何為組織帶來(lái)積極變化？

　　A3:通過(guò)制定后續(xù)步驟和改進(jìn)計(jì)劃，指派責(zé)任人和設(shè)定時(shí)間表，使組織能夠有效解決審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　本文提供了寫(xiě)好審計(jì)年終工作總結(jié)的五項(xiàng)實(shí)用技巧，涵蓋了清晰概述、突出重點(diǎn)、提出建議、展示證據(jù)和關(guān)注后續(xù)行動(dòng)等方面。通過(guò)運(yùn)用這些妙招，審計(jì)人員可以有效總結(jié)全年工作，為組織提供有價(jià)值的改進(jìn)指南。

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